第九条和非歧视

Immaculata大学的第九层

第九条协调员和第九条副协调员

副院长 & 第九条协调员
詹妮尔Cronmiller
484-323-3982
titleixcoordinator@wunschkonzert.net or jcronmiller@wunschkonzert.net
玛丽亚别墅219

第九条副协调员
丹尼斯·多尔蒂
484-323-3982
ddougherty1@wunschkonzert.net
卢尔德2

第九条协调员或副协调员将协助申诉人告知其将以迅速和公平的方式解决投诉的程序.

第九条报告

如果是紧急情况,请致电610-647-4400 x555或610-854-2451联系校园安全. 校园安全 & 保护位于卢尔德大厅,露台层.

提交一份报告

法例第九章是什么?

1972年教育修正案第九条(“第九条”)禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中存在性别歧视. 性别歧视包括基于性别的骚扰, 基于性别的歧视, 以及与性别歧视投诉有关的报复. 基于性的骚扰是不受欢迎的行为,其中包括性骚扰, 包括但不限于性侵犯, 其他形式的性暴力和其他不当性行为, 和性别的骚扰. 这适用于学术、教育、体育和住宿项目.

KB体育App下载对您的承诺

Immaculata大学致力于提供和维持一个安全、健康的教育和工作环境,而大学社区的任何成员都没有, 基于性别, 性取向, 或性别认同, 被排除在, 否认, 或在任何大学课程或活动中受到歧视. 基于性别和性骚扰, 包括性暴力, 否认或限制个人参与或从大学项目或活动中获益的能力是性别歧视的形式吗.

大学将遵守1972年教育修正案第九条(第九条), 珍妮·克莱里校园安全政策披露和校园犯罪统计法案(克莱里法案), 由2013年《KB体育官方网站》(VAWA)修订, 以及1964年民权法案第七章, which prohibits 基于性别的歧视 in 就业; and other applicable law.

提供教育是这所大学的政策, preventative and training programs regarding sexual or gender-based harassment; to encour年龄 reporting of incidents; to prevent incidents of sexual 和性别的骚扰 from denying or limiting an individual’s ability to participate in or benefit from the University’s programs; to make available timely services for those who have been affected by discrimination; and to provide prompt and equitable methods of investigation and resolution to stop discrimination, 补救任何伤害, 防止复发.

通知不歧视

Immaculata大学致力于提供教育, 工作, 课外学习, 社会, 和所有学生的生活环境, 工作人员, 教师, 受托人, 合同工, 禁止任何形式的歧视和骚扰在任何决定的录取, 就业, 或参加符合联邦法律和精神的大学项目或活动, 状态, 以及当地的非歧视和平等机会法.

基于法律禁止的歧视, 包括性, 比赛, 年龄, color, 残疾, 性别认同或表达, 遗传信息, 婚姻或家庭状况, 民族或民族出身, 性取向, 医疗条件, 退伍军人身份或其他受保护的身份.

第九篇办公室培训

第106节.2020年第9条法规第45(b)条要求共享“用于培训第9条协调员的所有材料”, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决过程的人. 接受者必须在其网站上公开这些培训材料, 或者,如果接收方不维护网站,则接收方必须在公众人士要求查阅时提供这些材料.”

Immaculata大学第九条办公室使用内部培训材料并与外部供应商合作进行培训. 印第安纳大学将在本网站提供这两种形式的培训材料,并将不断更新.

如果您有任何问题或想要申请课程或组织的培训,请联系詹妮尔Cronmiller jcronmiller@wunschkonzert.net.

培训

 

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